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Cómo innovan las organizaciones líderes

Las organizaciones líderes tienen un propósito

Saben exactamente por qué existen

Convierten ese propósito en realidad a través de su estrategia, su marca y su cultura

Y saben cómo hacerlas visibles en los espacios en los que se reúnen las personas de su organización para trabajar

Utilizan espacios diseñados para aumentar las interacciones, y esas interacciones humanas crean valor para la organización fomentando la innovación, aumentando su competitividad y haciéndola más fuerte a través de la confianza y la colaboración.

Las organizaciones líderes son las que comprenden que en un entorno cada vez más complejo, competitivo y global, el espacio es más importante que nunca.

Pero también es necesario que haga mucho más que antes.

Los espacios donde colaboran las personas de una organización líder deben estar diseñados para permitirles ser mejores tanto cuando trabajan individualmente como en equipo…cuando trabajan cara a cara o distribuidos geográficamente.

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